たった数十秒の動画で、採用の流れが変わることも

応募者が本当に知りたいこと、あなたの会社はどれくらい理解していますか？

もちろん、給与や休日などの条件は大切です。

でもそれだけでは、応募者の心は動きません。

最近の調査では、求職者が重視しているのは

• 目的や価値観
• 職場の雰囲気
• 人との関係性

といった、数字では表せない部分だといわれています。

実際「企業文化が期待と異なっていた」と感じた人の多くが、入社から90日以内に離職しているというデータもあるくらいです。

つまり応募者は「この会社で自分が働く姿をイメージできるか？」を大切にしています。

動画は、そんな「空気感」や「人の温度」を自然に伝える手段です。

表情や声から感じるリアルな温かさが、応募者の心に届くのです。

応募が集まらない理由は「伝え方」にある

こんにちは、株式会社アソビゴトです。

福岡県朝倉市を拠点に、採用動画やホームページ、SNSを活用した「伝わる発信」をサポートしています。

「求人を出しても応募が来ない」

「条件は悪くないはずなのに」

そう感じる企業には、ある共通点があります。

それは「伝えたいが、うまく伝わらない」ということ。

どれだけ良い会社でも、応募者が求める情報とずれていると、興味を持ってもらえません。

逆に、共感できる「人の姿」や「職場の雰囲気」が見えるだけで、応募のハードルはぐっと下がります。

採用動画で伝えるべき3つのポイント

１.短くても「リアル」を映す

採用動画は、長く作る必要はありません。

30秒〜1分ほど、働く姿や人の表情が伝わる映像でも十分です。

大切なのは、飾らずに「そのまま」を映すこと。

代表が想いを語る姿、スタッフが笑顔で話している様子、作業の手元など。

そうした「リアル」なシーンこそが、心をつかむ要素になります。

２.現場の「声」を入れる

求職者が知りたいのは、企業の言葉ではなく「働く人の声」。

どんな気持ちで働いているのか？

どんな雰囲気なのか？

現場で働く社員が語る一言には、会社の「リアル」がにじみます。

たとえば「朝倉出身で、地元の会社で働けるのが嬉しい」といった言葉。

それだけで応募者は「自分の未来」を重ねてイメージできるようになります。

採用動画を「点」ではなく「線」で活用する

動画をつくるだけで満足するのはまだ早いです。

大切なのは、「どう届けるか」。

ホームページの採用ページに掲載したり、Instagramで一部を発信したり、YouTubeにアップしたり……。

このように複数のメディアで「つなげて使う」ことで、採用活動の効果は長く続くのです。

アソビゴトでも、動画制作だけでなく、ホームページやSNSを連携させた「発信の設計」もサポートしています。

動画がもたらす変化とは？

採用動画を取り入れた企業からは、

「応募時点で会社の雰囲気を理解してくれていた」

「面接の会話がスムーズになった」

といった声を多く聞きます。

せっかく採用しても、会社になじめず半年で辞めてしまった……。

そんな経験はありませんか？

動画はただ「応募の数」を増やすだけでなく「ミスマッチを減らす」効果もあるのです。

働く人の人柄や価値観に共感して応募してくる人が増えるこで、入社後の定着にもつながります。

信頼される会社には、信頼できる仲間が集まる。

そのきっかけが、採用動画なのです。

朝倉の企業が「応募したくなる会社」になるために

派手な演出はいりません。

必要なのは「人をまっすぐに伝えること」。

アソビゴトでは、朝倉市を中心に筑前町やうきは市、久留米市など、地元企業の採用発信をサポートしています。

動画・ホームページ・SNSを組み合わせ、応募者の心に届く「伝え方」を企業さまと一緒に考えています。

「動画を取り入れたいけど、何から始めればいいか分からない」

アソビゴトは、そんな方のお役に立ちたいのです。

コーヒーでも飲みながら、ざっくばらんにお話ししましょう。

人の想いが伝わる発信で、次の仲間との出会いをつくるために。